优质问答
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三倍工资通常是指劳动者正常出勤月工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资一般是指正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴等但不包括加班工资等额外部分。比如劳动者月工资为5000元（正常出勤月工资）在法定休假日加班其当天的三倍工资就是以5000元为基数计算即当天工资为5000÷21.75×3（月计薪天数一般按21.75天计算）。所以三倍工资是基于正常出勤月工资来计算的而非单纯的底薪或实际工资中的某一项简单概念而是综合考量正常出勤月工资构成的整体金额。
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