优质问答
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劳动合同一式几份与合同效力并无直接关联关键在于合同内容是否符合法律规定。根据《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从法律角度看只要劳动合同具备必备条款且不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情形无论一式几份都是有效的。优势在于明确了双方各执一份的要求保障了劳动者知晓自身权益。劣势在于可能存在用人单位不按规定执行只留存一份合同的情况。缺失关键证据的话如果劳动者主张权利时可能因缺乏合同文本而产生举证困难。风险方面实体上若合同内容违法会导致无效风险；程序上可能因合同份数问题引发争议。解决路径上协商是首选双方友好沟通解决份数问题。调解也可尝试由第三方介入协调。行政投诉一般不直接针对份数问题处理。仲裁或诉讼时若劳动者能证明劳动关系存在及合同内容即便合同份数不符也不影响主张权益但会增加时间和金钱成本。建议劳动者入职时及时要求用人单位提供合同文本并妥善保存避免后续纠纷中处于不利地位。
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