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核心法律关系劳动合同纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。效力分析一般来说电子版劳动合同是具有法律效力的。只要该电子合同能够有形地表现所载内容如通过可靠的电子签名技术签署且可以随时调取查用就视为书面形式的合同。优势在于方便快捷、环保高效符合现代办公需求。劣势可能在于存在电子数据被篡改或丢失的风险。关键证据方面需要确保电子合同的签署过程符合法律规定有可靠的电子签名以及完整的合同内容记录。风险与策略分析败诉风险若电子合同存在瑕疵如签名不规范等可能导致合同效力不被认可。执行风险电子数据的稳定性影响执行。时间与金钱成本相对纸质合同在证据保全等方面可能有额外成本。解决路径协商双方友好协商确认合同效力。调解可请第三方调解机构介入。仲裁或诉讼若协商不成可通过仲裁或诉讼解决但需提供充分证据证明合同效力。建议在签订电子版劳动合同前仔细确认电子签名等相关技术的合规性留存好相关证据以保障自身权益。
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