优质问答
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1. 若用人单位临时辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年2个月，正常解除合同应得经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若属违法辞退，则赔偿金为17500×2 = 35000元。3. 若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，则无需支付补偿。但用人单位需承担相应举证责任。所以，临时辞退员工补偿与否及标准，关键看辞退是否合法合规，用人单位负有举证义务以证明其辞退行为的正当性。
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