优质问答
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劳动合同是可以补签的。核心法律关系属于劳动争议范畴。适用法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。从现有证据角度分析如果存在工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的佐证。优势在于即使未及时签订合同事实劳动关系依然受法律保护。劣势可能在于补签合同时间距离实际用工起始时间较远容易引发对劳动权益起始计算时间等争议。关键证据缺失方面如果没有能直接证明实际用工起始时间的书面材料可能在确定劳动关系起始时间上存在困难。风险与策略分析实体风险若用人单位故意拖延补签可能损害劳动者权益如影响经济补偿等权益计算。程序风险补签合同引发争议时举证责任分配可能较复杂。解决路径 协商双方友好协商补签合同明确权利义务成本低、效率高。 调解可找劳动调解机构介入促使双方达成补签协议。 仲裁或诉讼协商不成时可选择但耗时较长、成本较高。建议劳动者与用人单位积极沟通协商补签合同明确合同条款。若协商不成及时收集能证明劳动关系的证据通过合法途径维护自身权益。
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