优质问答
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员工不接受工作量增加本身并不违法。核心法律关系这属于用人单位与劳动者之间关于工作安排的争议。适用法律条文根据《劳动合同法》用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。优势与劣势 优势在于员工有权基于劳动合同约定拒绝不合理的工作量增加。 劣势在于若用人单位以合理理由（如业务发展需要且有相应补偿措施）要求增加工作量员工拒绝可能影响劳动关系和谐。缺失关键证据若员工主张工作量增加不合理需提供如劳动合同约定工作内容、以往工作量标准等证据。风险与策略分析 实体风险若用人单位强行增加工作量且不合法员工可通过劳动监察投诉等方式解决。败诉风险在于证据不足或用人单位有合理理由。 程序风险劳动争议处理程序相对繁琐耗费时间精力。 解决路径 协商双方友好沟通达成一致。 调解由第三方介入调解。 投诉向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。 仲裁或诉讼协商不成可选择仲裁或诉讼但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商或调解解决保留好相关证据必要时依法维权。
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