优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬支付主体的认定问题。适用法律条文根据《劳动合同法》规定用人单位是指与劳动者签订劳动合同的单位。一般情况下劳动合同加班费应由签订劳动合同的用人单位发放。现有证据考量若要明确加班费发放主体需查看劳动合同约定、工资发放记录（如银行流水显示发放主体）、考勤记录（证明加班事实）等证据。优势在于劳动合同中可能明确约定支付主体；劣势在于若合同未约定或存在派遣等复杂用工形式易产生争议。关键证据缺失可能包括无明确加班时长记录等。风险与策略分析 实体风险若错误认定发放主体可能导致劳动者无法及时足额拿到加班费。 程序风险可能引发劳动争议仲裁或诉讼耗费时间精力。 解决路径 协商双方直接沟通明确加班费发放主体高效便捷但可能因用人单位推诿而协商不成。 调解由劳动调解机构介入促成双方达成协议成本低但调解结果不一定完全符合劳动者诉求。 仲裁或诉讼需遵循法定程序能保障劳动者合法权益但耗时较长、成本较高。建议劳动者先与用人单位协商明确加班费支付主体。协商不成可收集加班证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径解决。
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