优质问答
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劳动合同到期是否有赔偿金需分情况来看。 核心法律关系及依据条文这属于劳动合同终止的情形依据《劳动合同法》相关规定。 具体分析用人单位维持或提高条件续订劳动者拒绝这种情况下劳动合同到期终止用人单位无需支付赔偿金。例如公司维持原薪资待遇、工作岗位等条件与劳动者续订合同劳动者因自身原因拒绝合同到期后公司无需赔偿。用人单位降低条件续订劳动者同意用人单位需支付经济补偿。比如公司降低薪资或者调整工作岗位等重要条件劳动者虽同意续订但之后合同到期用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资。用人单位不续订用人单位需支付经济补偿。像合同到期后公司不再与劳动者续订就要给予相应补偿。计算方式同样是根据劳动者工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 风险与策略分析风险若用人单位违法终止劳动合同不支付赔偿金劳动者可能面临权益受损。且走法律程序需要耗费时间和精力。策略协商是较为便捷的方式双方可就赔偿事宜沟通。协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼。仲裁和诉讼能保障劳动者合法权益但时间周期相对较长。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工作年限等情况。
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