优质问答
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核心法律关系劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 证据分析 优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等这些能直接证明劳动关系及工资支付情况。 劣势证据若缺乏书面劳动合同证明劳动关系存在会较困难。 关键缺失证据如没有工资条、考勤记录等直接证据需通过其他方式补充像同事证言、工作成果记录等。 风险与策略分析 风险点 败诉风险证据不足时可能无法支持诉求。 执行风险公司无财产可供执行工资难以追回。 时间金钱成本劳动仲裁和诉讼程序耗时较长还需支付一定费用。 解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是公司可能拒绝协商或协商不成。 调解由第三方介入利于双方达成和解但调解结果不一定符合期望。 劳动仲裁有法律保障结果具强制执行力；但程序相对复杂需耗费一定时间精力。 诉讼是最终保障但时间长、成本高。 建议步骤先与公司协商要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。过程中注意收集和保存证据。
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