优质问答
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核心法律关系劳动合同期满后劳动者不续签劳动合同引发的权益问题。适用法律条文《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据分析优势证据劳动合同文本能证明合同到期事实。劣势证据可能缺乏用人单位关于续约条件及劳动者拒绝续约的书面明确证据。关键缺失证据若用人单位称维持或提高续约条件需提供相关书面文件证明；劳动者称因用人单位原因不续约也需相应证据支撑。风险与策略分析败诉风险若劳动者无法证明用人单位存在降低续约条件等情形可能败诉无法获得补偿。执行风险若用人单位败诉存在不履行支付补偿义务的可能。时间与金钱成本诉讼耗时较长还需支付诉讼费等。解决路径协商可与用人单位友好协商明确其续约条件争取合理补偿。调解可申请劳动调解委员会调解省时省力。仲裁有一定专业性和公正性比诉讼稍快。诉讼是最终保障但程序复杂、耗时久。建议先尝试协商或调解若无法解决再根据实际证据情况决定仲裁或诉讼注意收集和保存相关证据。
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