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劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同。核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位解除劳动合同纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。醉驾已触犯刑法构成危险驾驶罪属于被依法追究刑事责任的情形。证据方面优势在于有交警部门出具的醉驾认定文书等书证证明力较强。劣势可能在于单位需证明知晓劳动者醉驾这一事实。关键证据如单位得知劳动者醉驾的通知记录、相关的沟通文件等可能缺失。风险与策略分析实体风险若单位解除合同符合法律规定无败诉风险。但如果证据不足或程序不当可能面临败诉。程序风险需遵循法定程序如通知工会等。解决路径 协商单位可与劳动者协商解除合同明确解除原因及补偿等事宜优点是高效便捷缺点是劳动者可能不配合。 直接解除依据法律规定书面通知劳动者解除合同优点是符合法律规定缺点是可能引发劳动争议。 建议单位先收集完整证据按照法定程序以劳动者醉驾被追究刑事责任为由书面通知解除劳动合同避免后续法律风险。
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