优质问答
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核心法律关系判断承包合同是否构成劳动关系。适用法律条文《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。一般情况下承包合同不能确认为劳动关系。劳动关系通常具有用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系等特征。而承包合同双方往往是平等的合同关系承包人自主安排工作自负盈亏。优势在于合同条款明确约定双方权利义务能清晰界定关系性质。劣势在于实践中可能存在名为承包实为劳动用工的模糊情况。关键证据缺失比如若要证明是劳动关系可能缺少用人单位对劳动者考勤记录、工资发放体现劳动关系的凭证等。风险与策略分析实体风险若误将承包合同认定为劳动关系可能导致责任承担错误。程序风险举证困难可能败诉。协商双方可根据合同实际履行情况协商确定关系成本低、灵活性高但可能无法达成一致。调解借助第三方调解有一定专业性但结果不一定符合期望。仲裁或诉讼需遵循法定程序耗时较长、成本较高但能获得权威判定。建议首先依据合同条款及实际履行情况判断若存在争议收集如考勤记录、工资支付凭证等相关证据必要时通过合法途径解决以准确界定法律关系。
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