优质问答
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工伤事故赔偿范围依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。核心法律关系为工伤保险赔偿关系。适用法律条文职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。证据方面优势在于劳动合同、医疗诊断证明等一般较易获取。劣势可能在于一些用人单位不规范操作导致部分证据缺失关键证据如考勤记录、工资发放记录等可能需要用人单位配合提供。风险与策略分析协商快捷高效但可能赔偿金额协商不一致。调解有中立第三方介入利于达成双方都能接受的方案。仲裁专业性强裁决具有强制执行力。诉讼程序相对复杂耗时较长。具体步骤建议先及时就医并保留好相关病历等资料与用人单位沟通赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁按仲裁程序准备证据材料参与仲裁。
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