优质问答
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核心法律关系劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者在厂里没签合同离职依然有获得工资的权利。从证据角度看劳动者优势在于考勤记录、工作证、工友证言等能证明其工作事实的证据劣势可能在于缺乏书面合同明确约定工资等细节。关键证据如工资发放记录等若用人单位掌握却拒不提供劳动者可主张用人单位承担不利后果。风险与策略分析实体风险方面用人单位可能以各种理由拒付工资。程序风险可能涉及举证困难等。解决路径及利弊协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能拒绝协商或协商结果不满意。调解由第三方介入更易达成双方都能接受的方案但调解结果无强制执行力。劳动监察投诉能借助行政力量督促用人单位支付工资但调查处理可能需要一定时间。仲裁相对公正裁决具有强制执行力但程序较为复杂有时间成本。诉讼保障劳动者权益但耗时较长成本较高。具体步骤建议先尝试与用人单位友好协商要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁按要求准备好相关证据材料维护自身合法权益。
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