优质问答
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核心法律关系及适用条文保姆与雇主之间形成劳务关系。目前我国法律虽未对保姆法定假日休息作出专门明确规定但可参照《劳动法》等相关法律精神。 现有证据分析若没有相关书面约定可能处于证据劣势。优势在于保姆可提供工作记录等证明实际工作时间。关键缺失证据可能是双方关于法定假日工作及休息的明确约定。 风险与策略分析风险若未提前明确雇主可能不认可保姆法定假日休息诉求引发纠纷。策略 协商优势是成本低、灵活性高。建议保姆先与雇主友好沟通说明法定假日休息的合理性争取协商确定适当的休息安排。 调解可请求第三方调解机构介入协助双方达成公平合理的解决方案。 诉讼若协商、调解不成保姆可考虑诉讼但可能耗时较长、成本较高。诉讼时需提供如工作记录、证人证言等证据证明自己的工作情况及法定假日工作事实以支持诉求。具体步骤建议保姆先尝试与雇主协商明确提出法定假日休息的想法并争取达成一致。若协商无果可收集工作证据再考虑通过调解或诉讼解决。
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