优质问答
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核心法律关系这属于提供劳务者受害责任纠纷。适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。证据分析优势如果有现场的证人证言能直接证明雇工坠楼的情况具有一定证明力。若有相关的安全措施记录比如是否提供了安全设备等也对责任认定有帮助。劣势可能缺乏雇工自身是否存在过错的证据比如是否违反安全操作规定等。关键证据缺失如果没有对施工现场进行录像可能无法还原事故发生时的具体场景。风险与策略分析风险点若雇主不能证明自己尽到了安全保障等义务可能需承担主要责任面临较大赔偿压力。解决路径协商双方可就赔偿事宜协商优点是快速便捷节省时间成本但可能赔偿金额达不到雇工家属预期。调解由第三方介入调解相对公正利于纠纷解决但调解结果不一定能完全满足双方诉求。诉讼通过法院判决确定责任和赔偿数额较为权威但耗时较长费用较高。建议雇主先收集能证明自身已尽合理安全保障义务的证据如安全培训记录、提供的安全装备等。若协商不成可考虑通过调解解决尽量避免冗长的诉讼程序。
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