优质问答
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核心法律关系属于劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 现有证据分析优势若有劳动合同能明确双方权利义务；工资条、考勤记录等可证明工作及工资情况。劣势临时工可能未签订合同缺乏有力书面证据。关键证据缺失如无合同需补充能证明工作事实及工资约定的其他证据。 风险与策略分析风险 败诉风险证据不足时诉求可能不被支持。 执行风险若单位无财产可供执行工资难追回。 时间与金钱成本劳动仲裁或诉讼耗时较长还需支付一定费用。解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是单位可能拒绝协商。建议收集初步证据后直接与单位沟通要求支付工资。 调解由第三方介入利于促成双方和解；但可能无法完全满足诉求。可向劳动监察部门或工会申请调解。 劳动仲裁具权威性结果有强制执行力；程序相对复杂。需准备充分证据向劳动仲裁委申请仲裁。 诉讼能全面保障权益但时间长、成本高。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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