优质问答
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核心法律关系属于劳动关系纠纷中的工伤认定问题。适用法律条文《工伤保险条例》等。首先需确认事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在劳动关系。优势工友证言若能相互印证可有力证明劳动关系；工资支付记录等书证也较具证明力。劣势可能缺乏直接的劳动合同这一关键书证；工友可能因怕麻烦等不愿作证。缺失关键证据如无劳动合同又缺乏有力的辅助证据会增加认定难度。风险与策略分析败诉风险证据不足时工伤认定可能不被支持。执行风险若无法认定工伤后续赔偿难以执行。时间与金钱成本认定过程可能耗时较长需支付一定费用。解决路径协商与用人单位协商确认劳动关系及工伤事宜优点是快捷低成本缺点是用人单位可能不配合。调解可找劳动调解部门利于平和解决但可能无法完全满足诉求。行政投诉向劳动监察部门投诉借助行政力量督促认定但程序相对复杂。仲裁通过劳动仲裁确认劳动关系进而认定工伤较为规范但时间成本高。诉讼对仲裁结果不服可诉讼能全面保障权益但程序繁琐成本最高。建议先收集相关证据尝试与用人单位协商协商不成可考虑劳动仲裁必要时通过诉讼解决。
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