优质问答
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核心法律关系女职工孕期合同到期引发的劳动合同延续问题。适用法律条文《劳动合同法》第四十五条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。现有证据需明确应提供女职工的怀孕诊断证明、预产期证明等能证明处于孕期的相关材料。优势在于法律有明确保障劣势可能在于用人单位不配合不承认怀孕情况。关键证据缺失可能是没有完整有效的怀孕诊断等书面材料。风险与策略分析实体风险用人单位可能违法终止合同需支付赔偿金。程序风险可能面临劳动仲裁或诉讼耗时较长。解决路径协商优势是快速便捷成本低劣势是用人单位可能不配合。可由女职工或工会与单位沟通说明法律规定要求续延合同。调解优势是有第三方介入促进和解劣势是不一定能达成满意结果。可申请劳动调解委员会调解。仲裁或诉讼优势是有法律强制力保障劣势是程序复杂成本高。若协商调解不成女职工可申请劳动仲裁要求用人单位续延合同对仲裁结果不服可提起诉讼。建议女职工要及时收集保存好孕期相关证据通过合法途径维护自身权益用人单位也应遵守法律规定保障女职工权益。
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