优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。现有证据及分析优势若有企业发放工资记录可证明工资支付情况；有政府发布的隔离相关文件能证明隔离措施合法性。劣势若企业以经营困难等理由拒绝支付工资可能缺乏有力反驳证据。缺失关键证据企业拒绝支付工资的书面通知等直接证据。风险与策略分析风险若证据不足可能面临败诉风险且在疫情期间可能增加时间成本。策略 协商与企业友好沟通出示相关政策文件要求支付工资。优点是省时省力缺点是企业若强硬拒绝协商可能无果。 调解可向劳动调解部门申请调解由专业人员居中协调。优点是相对温和缺点是调解结果可能不符合预期。 仲裁或诉讼准备充分证据通过法律途径解决。优点是能得到公正裁决缺点是耗时较长、成本较高。建议先尝试协商或调解若无法解决及时申请仲裁或提起诉讼。
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