优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。证据分析优势劳动者可提供工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劣势缺少劳动合同这一直接证据。缺失关键证据如能证明用人单位未交付劳动合同的证人证言等。风险与策略分析风险若无法证明用人单位未交付劳动合同可能难以获得相应赔偿。策略 协商与用人单位沟通要求其提供劳动合同说明不交付的危害争取协商解决。 调解可向劳动调解机构申请调解由专业人员居中协调。 投诉向劳动行政部门投诉由其责令用人单位改正。 仲裁或诉讼若协商、调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼要求用人单位交付劳动合同并承担赔偿责任。需注意收集相关证据以增加胜诉几率。
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