优质问答
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老板拖欠员工工资是违法的。核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也明确指出用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。风险与策略分析风险点员工可能面临生活经济压力企业可能面临劳动行政部门处罚还可能引发集体维权事件影响企业声誉。解决路径 协商优势是便捷高效、成本低。员工与老板直接沟通提出支付工资要求。劣势是老板可能拒绝协商或拖延。关键证据是能证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等。 调解由劳动调解组织介入相对温和。优势是利于双方保持合作关系。但可能达不成一致。 投诉向劳动监察部门投诉劳动行政部门会责令企业支付。优势是有行政强制力。劣势是处理可能需要一定时间。 仲裁或诉讼可通过法律强制要求支付工资及赔偿。优势是保障力度大。劣势是耗时较长、成本较高。
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