优质问答
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劳动者单方面解除劳动合同主要有以下几种情况预告解除 适用情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 法律依据《劳动合同法》第三十七条。即时解除 适用情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 法律依据《劳动合同法》第三十八条。在这些情况下劳动者单方面解除劳动合同需遵循法律规定的程序和条件以保障自身权益和维护劳动关系的稳定。同时用人单位也应依法履行义务避免引发劳动纠纷。
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