优质问答
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劳动合同到期后不会自动延续。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满的劳动合同终止。除非存在以下特殊情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。若不存在上述情形劳动合同到期后用人单位和劳动者都有权决定是否续签。如果用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签一般没有经济补偿但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形除外。优势在于法律对特殊情形下的延续有明确规定保障了劳动者权益。劣势是若不符合特殊情形合同到期就终止需重新协商续签。关键证据可能是劳动者的体检报告、伤残鉴定等证明自身符合延续情形的材料。风险方面用人单位不续签可能面临支付经济补偿的风险；劳动者不了解自身权益错过续签时机可能受损。解决路径上双方可协商续签事宜；协商不成劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益仲裁和诉讼能更有力保障权益但会耗费时间和精力。
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