优质问答
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签订空白劳动合同一般并非当然无效。核心法律关系这属于劳动合同纠纷。适用法律条文主要有《劳动合同法》等。从现有证据角度分析如果劳动者仅能证明签订的是空白合同优势在于能说明合同签订存在瑕疵；劣势在于难以直接证明用人单位后续填写的内容违法违规。关键证据可能缺失用人单位填写合同内容的相关记录等。风险与策略分析实体风险方面若劳动者无法举证用人单位恶意填写不利于自己的内容败诉风险较大。程序上可能面临举证困难等问题。解决路径及利弊协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能不配合。调解能较为平和解决但可能无法完全满足劳动者诉求。仲裁或诉讼相对公正但耗费时间和金钱成本高。建议劳动者尽量收集用人单位填写合同内容的相关线索如通过与同事交流、查看工作文档等方式获取证据。若协商不成可考虑先尝试调解调解不成再根据自身情况选择仲裁或诉讼在过程中积极举证维护自身权益。
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