优质问答
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劳动合同约定终止条件在一定情况下是合法的。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形劳动合同终止。同时用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定其他终止条件但该约定不得违反法律法规的强制性规定不得排除劳动者的法定权益。例如约定当企业完成特定项目时劳动合同终止如果该项目明确且不违反法律这种约定是有效的。优势在于明确的终止条件能为双方预期提供确定性便于合理规划工作安排。劣势在于若约定不恰当可能引发劳动纠纷。关键证据方面需留存好劳动合同及相关约定条款。风险点如果约定的终止条件违法可能导致约定无效引发劳动争议。解决路径协商是较为灵活的方式双方可就终止条件进行讨论调整。调解可借助第三方居中协调。若协商调解不成仲裁或诉讼是解决纠纷的有效途径。在签订劳动合同约定终止条件时用人单位和劳动者应确保约定合法合规明确具体避免日后产生争议。
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