优质问答
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核心法律关系及条文这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 证据分析优势法律明确规定了试用期辞职通知时间这是有力依据。劣势若劳动者与用人单位对通知时间有争议需证明自己何时发出通知。关键证据可能缺失如书面通知的送达凭证等。 风险与策略分析风险 实体上若未提前三日通知可能影响离职手续办理及工资结算。 程序上引发纠纷时需承担举证责任。策略 协商可与用人单位友好协商明确告知辞职意愿及时间安排争取顺利离职。 调解可找劳动调解机构调解促使双方达成一致。 若协商调解不成可选择投诉、仲裁或诉讼。投诉向劳动监察部门反映；仲裁和诉讼需遵循相应程序准备好证据如聊天记录、邮件等能证明通知时间的材料。建议优先采用协商或调解方式成本低、效率高；若无法解决再依法进行仲裁或诉讼。 具体步骤为提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位保留好通知凭证按规定办理离职手续。
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