优质问答
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合同未到期辞职单位一般无权扣工资。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。证据方面优势劳动者若有与单位签订的劳动合同能证明劳动关系；提前通知单位辞职的相关记录（如邮件、短信、书面通知及签收记录等）可证明履行了告知义务。劣势若没有提前通知单位的有效证据可能对自身主张不利。关键证据缺失如无法证明单位同意其提前离职或单位以未提前通知为由主张损失而劳动者又无反驳证据时可能影响工资结算。风险与策略分析风险单位可能以未提前通知造成损失为由扣工资但需有充分证据证明损失及与劳动者未提前通知的因果关系。若单位随意扣工资劳动者有权通过合法途径维权。策略协商解决与单位友好沟通说明辞职原因及已尽通知义务要求足额支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这两种方式高效便捷成本低；诉讼是最后的手段耗时较长、成本较高。
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