优质问答
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终止劳动合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。核心法律关系属于劳动合同解除范畴。适用法律条文主要是《劳动合同法》等相关规定。一般来说有以下几种情况可能有经济补偿金因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止固定期限劳动合同的。劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止无固定期限劳动合同的。证据方面如果是用人单位主动提出终止劳动合同需有相关通知、决定等书证作为证据。若因用人单位经营问题导致终止要有相关证明材料。风险与策略分析协商优势是快速便捷成本低。劣势是可能无法争取到全部应得权益。调解较为灵活但结果不一定完全符合预期。仲裁有法律依据支撑但程序相对复杂耗时较长。诉讼能获得最终权威判定但时间和金钱成本较高。建议先与用人单位协商了解其终止劳动合同的原因及态度争取协商解决。若协商不成根据具体情况选择合适途径维权同时准备好相关证据以支持自己的主张。
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