优质问答
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合法解除劳动合同补偿金的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年月工资为5000元那么公司合法解除劳动合同应支付给他的补偿金为3×5000 = 15000元。优势在于法律有明确规定计算方式较为清晰。劣势可能在于对于工资标准的认定等细节容易产生争议。关键证据缺失可能表现为无法准确证明月工资数额或工作年限等。解决路径方面协商是较为便捷的方式双方可根据法律规定和实际情况协商确定补偿金额；调解居中协调促使双方达成一致；若协商和调解不成可考虑劳动仲裁或诉讼这两种方式能由专业机构或法院依据法律作出裁决但时间和金钱成本相对较高。
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