优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工伤认定纠纷。适用法律条文《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。现有证据分析优势若有同事目睹事件发生过程其证人证言可作为有力证据；单位的出勤记录能证明事发时间在上班期间；医院的诊断证明可证实受伤情况。劣势如果没有现场监控视频可能缺乏直接的视听资料来还原事件全貌；若同事因各种原因不愿作证证据链完整性会受影响。缺失关键证据现场监控视频。风险与策略分析风险若无法认定为工伤劳动者需自行承担医疗费用等损失。策略协商可先与单位协商由单位协助申请工伤认定看单位态度及处理方式。调解找劳动调解部门介入促使双方达成赔偿协议。行政投诉向劳动监察部门投诉要求监督单位处理工伤认定事宜。仲裁协商、调解不成可申请劳动仲裁要求认定工伤并给予相应赔偿。诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼。具体步骤建议及时收集同事证人证言等证据要求单位查看现场监控并保留尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请按要求准备相关材料积极配合调查维护自身合法权益。
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