优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。现有证据分析优势劳动者可能有劳动合同其中约定了佣金发放等相关条款；工作期间的业绩记录如销售合同、客户确认等可证明其工作成果与应得佣金关联。劣势可能缺乏明确的书面佣金计算标准和发放时间等详细规定。关键证据缺失若没有明确的佣金计算依据和公司承诺发放的证据会增加维权难度。风险与策略分析败诉风险若证据不足可能面临败诉。执行风险即使胜诉若公司无财产可供执行也可能无法及时拿到佣金。时间与金钱成本劳动仲裁或诉讼需要一定时间和费用。解决路径及利弊协商优势是快速便捷成本低；劣势是公司可能拒绝协商或协商不成。调解由第三方介入利于双方达成和解但可能无法完全满足劳动者诉求。仲裁有法律保障结果具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼能全面保障权益但耗时较长、成本较高。建议先尝试与公司友好协商要求其说明不发佣金原因并提供解决方案。协商不成收集好相关证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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