优质问答
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公司解除合同的补偿需根据具体情形而定。若公司合法解除劳动合同如协商一致解除应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同劳动者有权要求继续履行劳动合同公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关键证据方面劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系及工作年限等情况。优势在于法律明确规定了补偿标准劣势可能是缺乏书面劳动合同等关键证据。解决路径上协商可快速解决能争取较高补偿且节省时间精力；调解由中立第三方介入利于双方达成较为满意的结果；仲裁具有专业性和终局性；诉讼则是较为全面的保障但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商协商不成可根据具体情况选择合适的解决方式。若证据不足应及时收集补充以更好维护自身权益。
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