优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同试用期的时长因劳动合同期限不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。例如小王与公司签订了为期两年的劳动合同那么按照法律规定其试用期最长不得超过二个月。从风险与策略角度来看如果用人单位违法约定过长试用期劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资。解决此类问题劳动者可先与用人单位协商要求其依法调整试用期；协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察投诉程序相对简便能快速引起监管部门重视但可能无法直接解决纠纷；劳动仲裁则更具权威性能直接裁决双方权利义务但流程相对复杂耗时较长。
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