优质问答
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核心法律关系探讨用人单位与法定代表人之间关于社保缴纳的义务关系。适用法律条文根据《社会保险法》等相关法律法规用人单位有义务为其职工缴纳社会保险。分析优势法律明确规定用人单位需依法为职工缴纳社保这是法定的强制性义务有明确的法律支撑。劣势在实践中可能存在一些小型企业或个体工商户法定代表人同时也是经营者存在认识误区或为节省成本而不缴纳社保的情况。关键证据需要劳动合同、工资发放记录等证据来证明法定代表人属于用人单位的职工范畴。风险与策略分析风险 实体风险若不缴纳可能面临劳动监察部门责令改正、罚款等处罚还需补缴社保费用。 程序风险职工可能提起劳动仲裁或诉讼要求补缴社保用人单位可能败诉。策略 协商与法定代表人沟通说明缴纳社保的法律规定和必要性争取自行补缴。 调解可通过劳动争议调解委员会调解解决。 行政投诉职工可向劳动监察部门投诉监察部门会责令用人单位改正。 仲裁或诉讼这是较为强硬的手段若进入此程序用人单位需积极应对提供合法合理的抗辩理由。建议用人单位依法依规为法定代表人缴纳社保避免法律风险。
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