优质问答
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核心法律关系劳动者与用人单位之间的劳动报酬纠纷。适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规。 所需证据1. 劳动合同证明双方存在劳动关系是最直接的证据。2. 工资条、工资发放记录如银行转账记录、工资单等能明确工资数额及发放情况。3. 考勤记录显示劳动者的工作出勤情况间接证明工作事实。4. 工作证、工作服等有助于证明劳动者与用人单位的关联。5. 同事证言其他同事的证言可辅助证明工作及工资情况但证明力相对较弱。6. 沟通记录与用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件等可作为证据。 证据分析优势证据工资发放记录、劳动合同证明力较强能直接有力地支持诉求。劣势证据同事证言证明力较弱需其他证据佐证。关键缺失证据若没有劳动合同需补充其他能证明劳动关系的证据否则可能影响案件走向。 风险与策略风险证据不足可能败诉且诉讼耗时耗力。策略协商调解可快速解决成本低；协商不成可先向劳动监察部门投诉不行再仲裁或诉讼。仲裁一裁终局诉讼二审终审。操作步骤先收集整理现有证据不足的及时补充按法律程序维权。
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