优质问答
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根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“十二年”限制主要是考虑到过高的经济补偿可能会对用人单位造成不合理的负担同时也平衡了劳动者权益与用人单位承受能力。例如某劳动者月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍在单位工作了十五年此时计算经济补偿时也只能按照十二年计算。在涉及经济补偿年限计算时准确把握这一规定对于明确双方权利义务至关重要。用人单位和劳动者都应清楚该规定避免因误解引发纠纷。若产生争议应依据法律法规及相关证据通过合法途径解决如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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