优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。证据分析 优势若员工有加班打卡记录、加班审批单等书证能直接证明加班事实证明力较强。 劣势若仅靠个人口头陈述加班情况无其他证据佐证证明力较弱。 关键证据缺失比如单位掌握加班事实证据却不提供员工难以获取。风险与策略分析 风险若证据不足可能败诉且耗费时间精力。 解决路径 协商优势是高效低成本劣势是可能协商不成。可直接与单位沟通加班工资事宜。 调解由第三方介入利于和平解决但可能无法完全满足诉求。可找劳动调解委员会。 投诉向劳动监察部门反映能借助行政力量但处理结果不一定完全符合期望。 仲裁或诉讼有强制执行力但程序复杂耗时。需准备充分证据按法定程序进行。 建议先尝试协商协商不成可考虑投诉最后再选择仲裁或诉讼。
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