优质问答
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工伤认定需遵循一定的标准和程序。核心法律关系属于劳动保障范畴依据《工伤保险条例》来认定。认定标准职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形。所需证据劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、考勤记录等。优势证据是能直接证明工作时间、工作地点及工作原因的材料。劣势证据可能是证据不完整或关联性不强。关键证据缺失可能导致无法准确认定工伤比如缺乏劳动合同证明劳动关系或事故证明材料不清晰等。风险与策略实体上证据不足可能导致无法认定工伤。程序上需注意申请时效单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请特殊情况经同意可适当延长。解决路径协商双方自行就工伤认定事宜沟通协商优势是快速便捷劣势是可能存在争议。调解由第三方介入调解相对公正但可能达不成一致。行政投诉向劳动保障行政部门反映可借助行政力量但程序相对复杂。仲裁和诉讼具有权威性但时间和金钱成本较高。建议先收集好证据及时申请工伤认定按程序推进必要时咨询专业律师。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
