优质问答
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核心法律关系一般情况下股东对公司拖欠工资不承担直接责任。公司是独立的法人主体以其全部财产对公司的债务承担责任。 适用法律条文《中华人民共和国公司法》第三条规定公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 证据分析优势若有公司盖章确认的工资欠条等书证能有力证明拖欠工资事实。劣势仅有员工口头陈述证明力较弱。缺失关键证据如考勤记录、工资发放记录等能直接证明工资数额及拖欠情况的证据。 风险与策略分析风险 败诉风险证据不足时员工诉求可能得不到支持。 执行风险若公司无财产可供执行工资难以追回。解决路径及利弊 协商便捷高效利于维护劳动关系但可能无法满足员工全部诉求。 调解有第三方介入利于达成双方都能接受的方案但调解结果无强制执行力。 劳动仲裁专业性强裁决具有强制执行力但程序相对复杂。 诉讼能全面保障权益但耗时较长、成本较高。建议员工先与公司协商协商不成及时收集证据申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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