优质问答
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打工没签劳动合同依然受法律保护。核心法律关系属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系即使未签订书面劳动合同。劳动者的优势在于能证明实际提供劳动比如考勤记录、工作成果等可作为证据。劣势可能是缺乏书面合同直接证明劳动关系细节。关键证据缺失方面若没有工资发放记录、工作证等会影响权益维护。风险方面实体上可能面临用人单位否认劳动关系等风险；程序上因证据不足可能增加维权难度。解决路径及利弊如下协商优势是便捷高效、成本低；劣势是用人单位可能不配合。调解由第三方介入利于和平解决但可能无法完全满足诉求。劳动监察投诉能借助行政力量缺点是处理时间可能较长。劳动仲裁有法律强制力但需耗费一定时间和精力。诉讼最具强制力但程序复杂、成本高。建议劳动者首先尝试与用人单位协商补签合同。协商不成及时收集工作证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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