优质问答
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根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李自2023年1月1日起在某公司工作公司一直未与其签订劳动合同直到2023年10月才补签。那么从2023年2月1日至2023年9月30日期间公司都应向小李每月支付二倍工资。用人单位不签劳动合同的风险实体风险支付双倍工资增加用工成本还可能面临劳动纠纷赔偿风险。程序风险需承担举证不利后果劳动监察部门可能责令改正并罚款。解决路径及建议协商劳动者可与用人单位沟通要求支付双倍工资并签订合同利于快速解决但可能无法完全满足诉求。投诉向劳动监察部门投诉由其责令改正能借助行政力量但调查处理需时间。仲裁、诉讼可通过法律途径维权能获得更全面保障但耗时较长、成本较高。建议劳动者保留工作证、工资条等证据及时维权。
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