优质问答
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根据《劳动合同法》规定以下情况劳动合同无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如劳动者提供虚假学历证明签订合同用人单位以威胁手段强迫劳动者接受不合理工作条件等。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险或者排除劳动者依法享有的休息休假、获得劳动报酬等权利。违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬或者工作内容违反法律法规禁止性规定。在认定劳动合同无效时需严格依据法律法规。核心法律关系是劳动合同是否符合法定有效条件。适用的法律条文主要是《劳动合同法》第26条。从证据角度如果存在欺诈行为需有相关虚假证明材料等书证；胁迫行为可能需要视听资料等证据。优势在于法律有明确规定劣势在于证明欺诈、胁迫等行为存在较难取证。关键证据缺失可能导致无法有力证明劳动合同无效。风险方面若劳动合同被认定无效劳动者可能面临付出劳动却无法依约获酬等问题；用人单位需承担支付劳动报酬等责任。解决路径上协商是较温和方式双方可就无效后果协商处理；调解可由第三方介入协调；也可通过劳动争议仲裁或诉讼由专业机构或法院判定但仲裁和诉讼耗时较长、成本较高。
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