优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。一般情况下用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果存在特殊情况需要延期支付也需与劳动者协商一致。从风险角度来看如果用人单位拖欠工资劳动者面临的败诉风险较小关键在于证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。优势在于有劳动合同、工资条、考勤记录等证据可作为支撑。劣势可能在于部分劳动者证据保存不完整。解决路径及利弊分析如下协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能拒绝协商或协商结果不满意。调解由第三方介入相对公平公正但可能耗时较长。劳动监察投诉行政部门会责令用人单位支付工资效率较高但可能需要多次催促。仲裁具有专业性和权威性结果具有强制执行力但程序相对复杂时间成本较高。诉讼能全面保障劳动者权益但时间长、费用高。建议劳动者先尝试与用人单位协商协商不成可向劳动监察投诉必要时通过仲裁或诉讼解决。同时要注意保留好相关证据以便维护自身权益。
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