优质问答
优质问答
法律解答：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者因此离职的，可能有失业补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：法律适用逻辑：公司搬迁若构成客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成解除合同，就应支付经济补偿。权利义务：用人单位有提前通知或支付代通知金及支付经济补偿义务；劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：一是搬迁属客观情况重大变化，二是致劳动合同无法履行，三是双方协商未就变更合同达成协议。实务建议：收集证据：如劳动合同、公司搬迁通知、协商变更合同记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
