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法律解答：辞退补偿标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：当用人单位辞退劳动者时，需依据此标准给予补偿，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：工作年限和月工资是确定补偿数额的关键。工作年限以实际工作时长计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。协商补偿：先与用人单位协商辞退补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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