优质问答
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法律解答：违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可并用。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付代通知金。核心分析：1.代通知金是用人单位在符合法定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。其目的在于弥补劳动者因用人单位突然解除劳动合同而可能遭受的经济损失。2.赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付的赔偿。3.关键构成要件在于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。若存在违法解除情形，支付赔偿金后就不再支付代通知金。实务建议：1.劳动者需收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、谈话记录、工作交接手续等。2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。3.仲裁时，按照仲裁程序提交相关证据，等待仲裁裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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