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法律解答：劳务合同到期不续签，一般情况下无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。核心分析：劳务合同不同于劳动合同，劳务合同到期不续签通常不涉及支付赔偿金的问题。劳务关系双方权利义务基于合同约定，合同到期自然终止，除非存在合同约定的违约情形，否则无需支付赔偿金。实务建议：首先，查看劳务合同中关于合同到期的相关条款，明确双方权利义务。若对是否需支付经济补偿有争议，可协商解决。协商不成，可收集合同文本、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据，向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法律程序大致为起诉、立案、审理、判决等阶段。
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