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法律解答：无故离职，公司无权扣除全部工资。法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：员工有依法解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。无故离职属于违法解除。公司应支付员工已工作期间的劳动报酬。若员工无故离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能直接扣除全部工资。关键在于公司需证明员工的离职行为给其造成了实际损失，且损失金额与扣除工资数额相当。实务建议：员工方面，若已无故离职，应尽快与公司沟通，说明情况并尝试协商解决工资问题。公司方面，要收集员工无故离职给公司造成损失的证据，如客户流失、业务延误的相关证明等。如协商不成，公司可通过劳动仲裁解决，提交证据证明损失及工资构成等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工对仲裁结果不服可向法院起诉。
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