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法律解答：劳动局可以补办解除劳动合同证明。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。核心分析：用人单位有义务出具解除劳动合同证明，这是其法定义务。若用人单位未依法出具，劳动者有权要求补办。劳动局作为劳动行政部门，有权监督用人单位履行相关义务，在劳动者提出合理诉求时，可以要求用人单位补办证明。关键构成要件是用人单位确实存在未出具证明的情况，且劳动者有合理需求。实务建议：劳动者先与原用人单位沟通，要求其补办解除劳动合同证明。若沟通无果，可携带本人有效身份证件、劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动局劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据情况进行调查核实，要求用人单位说明情况并责令其补办证明。一般流程为劳动者提出申请，劳动监察部门受理、调查，最后责令用人单位补办并交付给劳动者。
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